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Portage salarial, Employer of Record, prestation indépendante directe : trois montages légaux, trois répartitions du risque, trois factures très différentes. Nous comparons les trois avec les prix publiés et nous signalons ce que nous n'avons pas pu vérifier.
Fiche 01 · Statut PS
La société de portage devient l'employeur. Le consultant garde ses clients et son autonomie, l'entreprise cliente signe une prestation.
Fiche 02 · Statut EOR
Une plateforme internationale devient l'employeur légal dans le pays du salarié. Aucune entité locale à créer.
Fiche 03 · Statut IND
Le professionnel facture directement depuis son pays. Le montage le plus simple, et celui qui expose le plus au risque de requalification.
Chaque article indique sa date de mise à jour, sa date de prochaine revue, et ses sources. Quand un chiffre n'a pas pu être vérifié à la source, nous l'écrivons.
Quatre familles de questions. Nous publions d'abord les articles pour lesquels nous avons des sources primaires.
Portage salarial, EOR, prestation indépendante : qui porte quel risque.
Frais de plateforme, charges, change, et les postes que personne n'affiche.
Maroc, Tunisie, Sénégal, Côte d'Ivoire, Cameroun : ce qui change concrètement.
Contrat, paiement, fiscalité, rupture. Les étapes dans l'ordre.
Sources primaires d'abord — les tarifs viennent des pages officielles des prestataires, les règles de droit des textes eux-mêmes.
Ce qui n'est pas vérifié est signalé — un encadré « à vérifier » apparaît dans le texte plutôt qu'une estimation présentée comme un fait.
Chaque chiffre porte sa date — un tableau en bas d'article donne la date de vérification et la date de prochaine revue de chaque montant cité.
Nous ne sommes pas votre avocat — ce site est une aide à la décision, pas un conseil juridique.